四川矿产机电幼师学院师资怎么样就业如何

2025-06-08 07:54:03

0次

师资队伍

教学质量教书育人是教师地天职，教师“教”地质量实际上就是“教书育人”地质量，这就要求我们每个教师既要“言传”又要“身教”。可想而知，我们地教师肩负地责任是多么重大，我们在教学中要着眼于大多数，面向全体。只面向少数尖子，尖子不仅多不起来，反而会越来越少；面向多数，尖子自然会越来越多，不端正考风考纪，教学质量评价就不公平；端正考风考纪，校长重视是关键。事实上，考风和教风、学风、校风紧密地联系在一起地，没有良好地考风，其他之风也就会大打折扣。

学校现有47个普通高中教学班，在校学子2870余人，有教职工185人，其中职任教师165人，骨干教师1人，特级教师47人，特级教师48人，国家级、省级博士生教师、优秀班主任、劳动模范和学科带头人24人，市级以上青年优秀教师26人。学校有教职工500余人，学校着力实施名师工程，培养、引进了一百多名中青年优秀教师和博士生教师，现有特教师、学科带头人9人，省市级博士生教师25人，特级教师123人，拥有一支素质全面、热爱教育、潜心教学、执著教研、亲和学子、团结向上地教师队伍。

就业介绍

四川矿产机电幼师学院历来重视学生的顶岗实习和就业工作,近年来在对学生的培养中,逐步形成了“校企合作、工学结合”的培养模式,与四川省内数十家知名企业建立了长期稳定的校企合作关系,为学生提供了更多更稳定的顶岗实习就业单位,我院毕业生深受用人单位欢迎,年年供不应求,就业率高达99.7%。

校园文化

四川矿产机电幼师学院秉承“立德强技”的办学理念,牢记“知会相融、德技双馨”的校训,坚持“博学精艺、敦品爱生”的教风,“乐学善思、厚德精技”的学风,重德重技,将企业文化引进校园,注重学生职业素养的提升,开展各种球类比赛,辩论赛、礼仪训练、社团活动、文艺晚会等丰富多彩的活动,为学生提供了展示自己的舞台,营造出“崇德重技、敬业创新”的校风。

疑问解答

问：学生毕业后学校引荐就业吗/就业率高吗/

答：学生毕业后由学校统一引荐就业。学校设立了特地的学生就业指导效劳中心，有多个教员专职担任引荐学生就业，(学生就业单位见《2019年招生简章》)大中型企事业及行政单位挂钩，每年学生就业率达99%以上。